Selección de personal

El proceso de selección de personal está compuesto por una serie de fases, que se inician con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, y culmina con la designación de una persona para cubrir el puesto. Las fases son:

• Conocimiento de la empresa
• Definir el Perfil del puesto
• Captación y Reclutamiento de talento
• Entrevista con las personas que optan a la oferta de empleo
• Administrar, corregir e interpretar pruebas psicotécnicas y/o idiomas
• Solicitud de Referencias
• Confección de los informes de los/as candidatos/as seleccionados/as y presentación a la empresa.

¿Cómo funciona el headhunting y cuándo utilizarlo para incorporar talento en la empresa?

El Headhunting es un método de selección que realiza la búsqueda directa del perfil profesional que la empresa solicita sin que el/la candidato/a se encuentre en búsqueda activa de empleo.

Las técnicas que utiliza no son de reclutamiento pasivo (infomediadores, anuncios, etc.)  sino que se busca el talento a través de contactos, redes sociales e investigando en las diferentes organizaciones para detectar y encontar a los mejores candidatos y candidatas.

Este método se utiliza para la captación de puestos directivos, mandos intermedios y perfiles muy especializados de los que no hay mucha oferta en el mercado.

¿Qué es la selección Onboarding?

La selección Onboarding es una nueva forma de entender las relaciones laborales. Nos involucramos en el proceso de integración del/la nuevo/a empleado/a en su entorno de trabajo, proporcionando un seguimiento telefónico durante un período de 30 a 90 días. Esto garantiza que el/la candidata/a no solo sea la persona adecuada para el puesto, sino que también se adapte perfectamente a la cultura y los valores de su nueva empresa.

Ventajas de la selección Onboarding para la empresa

• Mejora en el rendimiento inicial: Un proceso de integración efectivo durante las primeras semanas es crucial para el desempeño futuro del empleado/a.
• Reducción de la rotación: La alta rotación a menudo se debe a una adaptación inadecuada. Nuestro servicio minimiza este riesgo.
• Alineación con la cultura empresarial: Facilitamos que el/la nuevo/a empleado/a comprenda y se adapte rápidamente a la visión, misión y valores de la empresa.
• Seguridad y confianza: las personas se sienten acompañadas desde el primer día, lo que elimina la incertidumbre inicial y facilita un comienzo seguro y eficiente.

Ventajas de la selección Onboarding para la persona que se ha incorporado

• Integración rápida: Asistimos en las presentaciones y su integración en el equipo, lo que permite una relación fluida y efectiva desde el principio.
• Apoyo continuo: Actuamos como guía, ayudando al empleado/a a tomar decisiones tempranas y bien informadas.
• Mejor percepción interna: La presencia de un guía facilita la aceptación y las relaciones dentro del equipo, mejorando la percepción sobre el nuevo integrante.
• Compromiso elevado: Al entender desde el inicio los objetivos y principios de la empresa, el/la nuevo/a empleado/a se sentirá más cómodo/a y comprometido/a.

La selección de personal es un proceso que implica tiempo y dinero, entre otras cosas. Por esa razón, dejar esta labor en manos de profesionales supondrá un ahorro de costes, asimismo es una manera de asegurar y garantizar que el resultado sea el adecuado.

Es recomendable contratar un servicio externo de selección de personal cuando:

• El propio personal de la empresa no tiene tiempo o no esta formado en la captación del talento
• Cuando se requiere objetividad e imparcialidad en el proceso
• Cuando sea necesario aplicar Pruebas psicotécnicas, técnicas y/ de idiomas
• Cuando exista urgencia para cubrir la vacante
• Cuando se busca una garantía en los perfiles seleccionados