Plan y protocolo LGTBI
¿Necesitas implantar un plan o protocolo LGTBI?
¿Qué es un plan LGTBI?
Un Plan LGBTI es entendido como un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después del análisis en profundidad del diagnóstico de situación, con el objetivo de consolidar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece como obligatorio para las empresas con 50 o más personas trabajadoras contar con un Plan LGTBI que incluya también un protocolo de prevención y actuación frente a posibles casos de acoso o violencias contra personas del colectivo LGTBI.
El plan LGTBI buscará establecer un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual o expresión de género. Se prestará especial atención a la formación y sensibilización del personal en temas de diversidad e inclusión LGBTI, así como a la implementación de políticas y prácticas que promuevan activamente la igualdad y la no discriminación en todos los aspectos del ámbito profesional. Este proyecto se divide en las siguientes fases:
Fase 1: Diagnóstico y planificación del plan LGTBI
- Análisis de la situación actual en materia LGTBI de la empresa.
- Identificación de las áreas de mejora.
- Desarrollo de un Plan de acción.
- Elaboración de un protocolo LGTBI
Fase 2: Implementación del plan LGTBI y evaluación
- Implementación del Plan de Acción, incluyendo formación específica.
- Monitoreo y evaluación continua de las acciones.
- Retroalimentación y mejora continua.
¿Es obligatorio tener un plan LGTBI?
Aquellas empresas que no cumplan con la obligación de implantar un Plan y Protocolo LGTBI (fecha límite el 2 de marzo de 2024) se pueden enfrentar a las siguientes sanciones económicas:
- Multas de 200 a 2.000 euros para infracciones leves.
- Multas de 2.001 a 10.000 euros para infracciones graves.
- Multas de 10.001 a 150.000 euros para infracciones muy graves.
Formación en Diversidad e Igualdad de género
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