Abierta nueva convocatoria para la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa. El pasado 30 de junio se publicó una nueva convocatoria pasa la concesión del distintivo de “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2023 (BOE de 30 de junio) cuyo plazo de solicitud permanecerá abierto hasta el 31 de julio.
Si tu empresa ya cuenta con un plan de igualdad y deseas obtener el distintivo, en Teis Recursos Humanos te podemos ayudar en el proceso. Nuestro equipo de profesionales está especializado en la implantación de planes de igualdad así como en la preparación de la documentación necesaria para la obtención del distintivo de igualdad.
En la actualidad, la igualdad de género es un tema de vital importancia en nuestra sociedad. Conscientes de esto, muchas empresas han tomado la iniciativa de elaborar un plan de igualdad para promover la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, además de que es un requisito obligatorio para empresas con más de 50 personas en plantilla. Sin embargo, existe una herramienta adicional que puede potenciar aún más sus esfuerzos: el distintivo de igualdad.
¿Qué es el distintivo de igualdad?
El distintivo de “Igualdad en la Empresa (DIE)”es una certificación otorgada a las empresas que han demostrado un compromiso sólido con la igualdad de género en el entorno laboral. Es una distinción que reconoce y valora los esfuerzos realizados por las organizaciones para garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
Objetivo del distintivo del distintivo de igualdad
El principal objetivo del distintivo de igualdad es fomentar y promover la igualdad de género en las empresas, es un reconocimiento al nivel de excelencia en esta materia. Al obtener este distintivo, las organizaciones demuestran su compromiso con la igualdad y se convierten en referentes en su sector. Además, el distintivo contribuye a mejorar la imagen corporativa de la empresa, tanto interna como externamente, al mostrar su implicación en la construcción de una sociedad más equitativa.
Tras diferentes convocatorias, la Red DIE (una iniciativa del Instituto de las Mujeres) está formada por 153 empresas que mantienen su distintivo de igualdad
¿Cómo se consigue el distintivo de igualdad?
Para conseguir el distintivo de igualdad, las empresas deben cumplir con los requisitos establecidos en la normativa española. En concreto, el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, regula los criterios y el procedimiento para la concesión de este distintivo.
Las empresas interesadas en obtener el distintivo deben elaborar un plan de igualdad que cumpla con los requisitos y plazos establecidos en la normativa. Este plan debe abarcar aspectos como la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación de la vida laboral y personal, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Una vez elaborado el plan de igualdad, la empresa debe solicitar la evaluación externa por parte de una entidad acreditada. Esta evaluación consiste en verificar que el plan cumple con los requisitos establecidos. En caso de obtener una evaluación positiva, la empresa podrá solicitar el distintivo de igualdad.
La concesión del distintivo de igualdad se obtiene a través de convocatorias anuales
¿Qué empresas pueden optar a su obtención?
Pueden participar todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, que destaquen en la aplicación y resultados de las medidas de igualdad de mujeres y hombres.