Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

Descripción

Curso online de «Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral» bonificable por FUNDAE (Consúltanos modalidad presencial y lo hacemos a medida para tu empresa)

Duración:

25 horas

Objetivos:

El curso online de «Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral» te proporcionará las herramientas para analizar los logros históricos en material de igualdad para comprender su evolución y repercusión. Comprender las distintas normativas nacionales e internacionales y visualizar su impacto. Dominar conceptos para comprender la igualdad de género en el ámbito social y laboral. Prevenir e identificar los tipos de acoso sexual y por razón de sexo, así como saber aplicar el protocolo de actuación en situaciones hipotéticas. Reconocer el lenguaje sexista y adquirir conocimientos para el lenguaje inclusivo. Comprender el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad, incluyendo áreas clave y fases, para su correcta implementación.

Contenidos:

• Módulo 1. El peso de la historia sociocultural. Principales hitos históricos en materia de igualdad y logros a lo largo de la historia.
• Módulo 2. Legislación básica en igualdad. Principales normativas internacionales, europeas y nacionales en materia de igualdad.
• Módulo 3. Conceptos básicos en materia de igualdad. Conceptos clave para comprender la igualdad de género, desde la socialización diferenciada del género hasta las repercusiones de la desigualdad en el ámbito laboral.
• Módulo 4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Conceptos de acoso sexual y/o por razón de sexo. Fases del protocolo para la prevención y actuación ante estos casos.
• Módulo 5. Lenguaje con perspectiva de género. Definir el lenguaje sexista para permitir su identificación, así como la aportación de recursos y herramientas para emplear un uso no sexista del lenguaje.
• Módulo 6. ¿Cómo se elabora el Plan de Igualdad?. Fases y áreas a trabajar durante el desarrollo e implantación del Plan de Igualdad.

Metodología:

Con esta formación se pretende profundizar en materia de igualdad, siendo este un curso recomendado para el personal responsable de acciones de igualdad en la empresa.

Dirigido a:

Personas que ocupan un mando intermedio y que están implicadas en la implantación de un Plan de Igualdad

Plazo de realización:

8 semanas

_____

Consulta modalidad presencial y lo hacemos a medida para tu empresa.

*El precio no incluye IVA