Informa a empresas privadas…
… de la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
como modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Esto supone esencialmente, extender la obligación de redacción de los planes de igualdad a empresas
privadas, en los siguientes plazos y condiciones:
• Tres años para las empresas de más de 50 trabajadores/as
• Dos años para las empresas de más de 100 y hasta 150 trabajadores/as
• Un año para las empresas de más de 150 y hasta 250 trabajadores/as