Consecuencias de no tener un registro retributivo
El pasado 14 de abril se cumplía el plazo de seis meses que el Gobierno estableció para tener a punto el registro retributivo en las organizaciones. Así que, si tiene una empresa y no ha implementado un registro salarial por sexos de su plantilla, puede tener...Nuevas subvenciones para PYMES: Plan de Igualdad 2018
Con el objetivo de que pequeñas y medianas empresas impulsen de forma voluntaria la elaboración e implantación del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres, el Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad, convoca ayudas de hasta 9.000 €.