El pasado jueves 14 de noviembre, el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de las Islas Baleares y la Fundación de Graduados Sociales de las Islas Baleares organizaron una ponencia dirigida a sus colegiados y colegiadas, tanto ejercientes como no ejercientes, para analizar las novedades del Real Decreto 1026/2024 en relación a la implementación de Planes LGTBI en empresas y organizaciones.
El evento contó con la participación de personal de Teis RRHH con quien el Colegio de Graduados Sociales de Baleares firmó el pasado mes de junio un acuerdo de colaboración para la implementación de planes LGTBI en las empresas. La ponencia estuvo a cargo de Yolanda Vallejo, Directora de Teis Recursos Humanos y experta en igualdad y diversidad; José María Garrido, abogado y asesor laboral; y Melania Ferreira, socióloga y diplomada en estudios de género, quienes desglosaron los puntos clave de la normativa y ofrecieron herramientas prácticas para su aplicación.
Durante la ponencia, se abordaron los siguientes puntos:
- Introducción y conceptos básicos: conceptos LGTBI clave, objetivo de los planes y beneficios empresariales.
- Marco normativo: procedimiento de negociación, obligaciones y responsabilidades de las empresas, régimen disciplinario.
- Componentes mínimos del plan: áreas mínimas en las que se estructura el plan, acciones a incluir, protocolos mínimos y recomendables, formación.
- Procedimiento de elaboración: cómo se debe elaborar, posibilidad de evaluación previa para detectar las áreas de mejora, definición de objetivos concretos, designación de responsables y seguimiento.
- Seguimiento del plan: evaluaciones y mecanismos de retroalimentación.
- Cierre y preguntas.
Real Decreto 1026/2024: un marco para la igualdad
El Real Decreto 1026/2024 establece directrices claras para la elaboración y ejecución de Planes LGTBI, que son obligatorios para empresas con más de 50 personas trabajadoras. Este marco legal busca garantizar la igualdad de trato y la no discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género, promoviendo entornos laborales inclusivos.
Entre sus principales disposiciones destacan:
- La negociación con la representación legal de las personas trabajadoras para el diseño del plan.
- La implementación de protocolos contra la discriminación y el acoso.
- Medidas para favorecer la inclusión laboral de personas LGTBI, con especial atención al colectivo trans.
El decreto también refuerza los mecanismos de supervisión y sanciones para asegurar el cumplimiento de estas obligaciones.
Un paso hacia la inclusión
Esta iniciativa pone de manifiesto el compromiso de ambas instituciones con la promoción de la igualdad y la diversidad en el ámbito profesional, ofreciendo formación actualizada para que sus colegiados y colegiadas estén preparados para liderar estos cambios en sus entornos laborales. Las empresas que deseen información o asesoramiento sobre la implementación de los Planes LGTBI pueden contactar con el equipo de Teis para recibir orientación personalizada.
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Sobre Teis Recursos Humanos
Con más de 25 años de experiencia, Teis Recursos Humanos se posiciona como líder en la consultoría estratégica en materia de igualdad y diversidad en Baleares. Su equipo de profesionales trabaja para ayudar a empresas y organizaciones a implementar planes de igualdad, auditorías retributivas y planes LGTBI, garantizando el cumplimiento normativo y potenciando el impacto positivo en el ámbito laboral.