La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece nuevas obligaciones para las empresas con el objetivo de promover entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. A continuación, detallamos las principales responsabilidades que las organizaciones deben asumir para cumplir con esta normativa.
Obligaciones para las empresas según la Ley Trans del 4/2023
- Implementación de un Plan LGTBI: Las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a desarrollar, en un plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la ley, un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Este plan debe incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Las medidas deben ser pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores.
- Formación y sensibilización: Es fundamental que las empresas impartan formación específica sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esta formación debe dirigirse a toda la plantilla, con especial énfasis en la igualdad de trato, oportunidades y no discriminación. Además, se deben integrar módulos específicos sobre derechos LGTBI en los planes de formación existentes. boe.es
- Protocolos contra el acoso y la violencia: Las organizaciones deben contar con un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Este protocolo debe garantizar la confidencialidad, protección de la víctima y establecer procedimientos claros para la presentación de denuncias, medidas cautelares y resolución de conflictos. Es importante que el protocolo sea ágil y respete la dignidad e intimidad de las personas afectadas.
- Inclusión en convenios colectivos: Se debe impulsar la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación hacia las personas LGTBI. Además, es recomendable establecer procedimientos para canalizar denuncias y elaborar códigos éticos que contemplen medidas de protección frente a la discriminación.
Cumplir con estas obligaciones no solo asegura el respeto a la normativa vigente, sino que también contribuye a crear entornos laborales más diversos, inclusivos y respetuosos, beneficiando tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.
Si necesitas ayuda en tu empresa u organización, no dudes contactar con nuestro equipo: Contacto