El Registro Retributivo Obligatorio es más que una simple obligación legal (RD 902/2020), es una herramienta para descubrir, analizar y corregir posibles desigualdades salariales en la empresa. Además de garantizar el cumplimiento normativo, puede transformar tu cultura organizacional y mejorar la percepción de tu marca.
¿Qué es el Registro Retributivo Obligatorio?
El Registro Retributivo es una herramienta que permite a las empresas analizar y reflejar las diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de sus organizaciones. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a llevarlo, y debe incluir todos los salarios, complementos y percepciones extrasalariales desglosados por sexo y por cada grupo profesional o puesto equivalente.
Con esta medida, se busca garantizar el principio de “a igual trabajo, igual salario”, establecido por el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y reforzado por el Real Decreto mencionado.
¿Cuál es la importancia del Registro Retributivo?
El Registro Retributivo no solo cumple una función legal, sino también estratégica:
- Identificar desigualdades: Detecta brechas salariales injustificadas que puedan existir en la empresa.
- Fomentar la transparencia: Ayuda a construir una relación de confianza con los empleados y mejora la reputación corporativa.
- Evitar sanciones: El incumplimiento puede derivar en multas económicas importantes, según lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
¿Cómo se elabora el Registro Retributivo?
El proceso de elaboración debe ser riguroso y transparente. Aquí te explicamos los pasos básicos:
- Recopilación de datos: Reúne toda la información salarial, incluyendo sueldos base, complementos y retribuciones en especie.
- Clasificación por grupos profesionales: Desglosa los datos por sexo, identificando puestos equivalentes.
- Cálculo de la media y mediana salarial: Realiza un análisis detallado que permita identificar posibles desigualdades.
- Análisis cualitativo: En caso de detectar una brecha salarial, justifica si responde a motivos objetivos o plantea acciones correctivas.
- Revisión periódica: Actualiza el registro anualmente y siempre que haya cambios significativos en las estructuras salariales.
Obligaciones adicionales: La auditoría retributiva
Si tu empresa cuenta con más de 50 personas en plantilla y está obligada a tener un Plan de Igualdad, también deberá realizar una auditoría retributiva. Esta herramienta complementa el Registro Retributivo, profundizando en el análisis de los sistemas salariales y estableciendo medidas para corregir desigualdades.
Beneficios de implementar el Registro Retributivo en las empresas
- Reducción de la brecha salarial: Detectaron y corrigieron desigualdades, mejorando la motivación del personal.
- Mejoría en el clima laboral: La transparencia genera confianza y refuerza la cultura de igualdad.
- Atracción de talento: Una empresa que apuesta por la equidad salarial es más atractiva para los profesionales.
En Teis Recursos Humanos te ayudamos, independientemente del tamaño de tu empresa. Contamos con experiencia en la elaboración de Registros Retributivos, Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas. Ofrecemos:
- Asesoramiento personalizado: Analizamos la situación de tu empresa y diseñamos estrategias adaptadas.
- Formación a equipos: Capacitamos a tus responsables para gestionar el registro de manera eficiente.
- Seguimiento continuo: Garantizamos el cumplimiento normativo y ayudamos a mantener el registro actualizado.
¿Por qué elegirnos?
Nuestra metodología combina experiencia, conocimiento de la normativa y un enfoque cercano y adaptado a cada empresa. Queremos ser tu partner en el camino hacia la igualdad y el cumplimiento legal.