Desde la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, muchas empresas se vieron en la necesidad de desarrollar e implantar un Plan de Igualdad. Han pasado ya cuatro años desde entonces y los avances son notables en nuestro país. ¡Continúa leyendo para conocerlos!
En la Ley de Igualdad de 2007 se estableció que todas aquellas empresas con 250 o más personas trabajadoras debían desarrollar un Plan de Igualdad. Sin embargo, con el Real Decreto 6/2019 se estableció esta obligatoriedad a las empresas de 50 o más personas en plantilla. Para ello, se establecieron los siguientes plazos para facilitar el proceso a las entidades:
- Empresas de entre 151 a 250 personas trabajadoras: Tenían hasta el 2020 para elaborar el Plan de Igualdad.
- Empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras: Tenían hasta el 2021 para elaborar el Plan de Igualdad.
- Empresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras: Tenían hasta el 2022 para elaborar el Plan de Igualdad.
Por tanto, en 2023 todas aquellas empresas que superen las 50 personas en plantilla deben contar con un plan de igualdad, pero ¿se ha cumplido con este objetivo? ¿Cuántas empresas han logrado registrar su plan de igualdad hasta el momento? Según datos del Ministerio de Trabajo, el 70% de las entidades están incumpliendo con su obligación a contar con un plan de igualdad en este 2023. El 30% restante se corresponde con los 9803 planes de igualdad que fueron registrados hasta finales de 2022.
Concretamente, en Islas Baleares, los porcentajes son similares, encontrando nuevamente que solo 30% de las empresas con obligación han registrado su plan, siendo en total 181. Podría parecer una cifra reducida, sin embargo, según la noticia publicada por Europa Press, “hace un año solo 34 planes de igualdad cumplían con los requerimientos del Real Decreto 901/2020”, por lo que en el plazo de un año se ha notado un importante incremento.
Solo en Teis RRHH se han negociado y registrado más de 40 planes de igualdad de distintas empresas repartidas por todo el país durante el último año, y otras 24 empresas están en proceso de implantación del plan de igualdad, siendo uno de los servicios más importantes que presta esta entidad.
¿Es obligatorio implantar un plan de igualdad?
Hasta ahora hemos hablado de la obligatoriedad legislativa de los planes, sin embargo, es importante recordar que no se trata de algo solo obligatorio, sino también necesario. En la sociedad actual se siguen produciendo distintos tipos de discriminaciones dentro del ámbito laboral, desigualdades sobre las que debemos actuar con un plan de acción y medidas específicas. Por ello, implantar un plan de igualdad puede aportar interesantes ventajes y beneficios en la entidad:
- Mejora de la imagen de la empresa o corporación, al proyectar una imagen más actual, comprometida con la igualdad.
- Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación o implantación de medidas para la conciliación.
- Eliminación de costes generados por la discriminación de género ante eventuales demandas de los trabajadores y se evitan las posibles sanciones.
- Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
- Cumplimiento de los requisitos sobre implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar o en contratos públicos con administraciones.
Si tu empresa aún no cuenta con un plan de igualdad, puede que te surjan muchas dudas al respecto y no tengas claro por dónde comenzar. Una buena forma de iniciar es formándote en esta materia, un aspecto en el que te podemos ayudar con nuestro servicio de Formación. En definitiva, el trabajo en la igualdad ha venido para quedarse y, con ello, los planes de igualdad.